経営レポート大公開！
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 中小企業には、リスクが一杯？ |
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| 新聞紙上では、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が多く載ります｡実際に中小企業においても「人」や「人件費」に対するウエイトは、非常に多く、社長もさまざま、お考えをめぐらされます｡ |
| 社長の悩みを解消する為には？ |
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| 社長の悩みを解消するべく、私どもでは、社長が気になられる問題を、全体いっぺんにでなく、一つ一つから改善されることをお勧めしています｡ |
| 例えば、こんな問題はございませんか！ |
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| 給与体系の変更を考えているのだが・・・・ ⇒年功のみで仕事を評価することが、かなり難しくなっている昨今、昇給も、当然に行えなくなっ ているのが現状です。そこで、給与体系を、能力給的なものに見直されてみませんか。総人件費は変えることなく、従業員の士気を高め、会社を勢いづけるのが目的です。一度お考え下さい。 社会保険の負担を軽減したいのだが・・・・ ⇒社会保険負担は、年々厳しさを増し企業を圧迫しますが、とは言っても優秀な人材を確保するために社会保険未加入というわけには行きません。 給与設定の仕方、給付金の利用等で、現在の負担額をチェックして見るのも一つの方法です。 高齢者の給与体系の見直しを行ないたいのだが・・・・ ⇒高齢者給与体系の変更と、定年の延長助成金制度の活用で、社員の手取り減をかなり緩和することが出来ます。なさっていないならご提案します。 |
| 経営者は孤独です |
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| 従業員の問題・資金繰り・営業戦略など、様々な問題を抱えられるご経営者に労務･人事全般のあらゆる窓口を設けています。まだなんとなくの思いつきの段階でも、何でもおっしゃってください。 |
| 企業経営をサポートするレポートをお送りしています！ |
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