|
|
 コスト削減効果を考えると？
|
|
現在の厳しい経営環境において、「少しでも外部に対するコストを抑えたい」とのお考えはもっともです。
しかし、その行為は、長い単位、大きな単位で見て本当にコスト削減になるのでしょうか？ |
|
| スピーディーな、公平な対応も要求されます！ |
|
例えば
 社員の入社・退社の手続き
昇給等による保険料の変更手続き
残業などの給与計算
毎年行われる社会保険基礎算定と届出
など、制度も頻繁に変更されるため、社員が行うと、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。
またつい後回しになったり、時期によって対応が公平でなかったりすると会社全体の士気や、社員の信用にも大きな影響を与えかねません。
一度、社員が上記の業務を行っている時間を比較してみてください。
上のような見えないリスクも換算されると、多くの企業が次第にアウトソーシングへのお考えも持たれるようです。
|
|
| 多くの企業がコスト削減とスリム化を実現！ |
|
現代は、企業はその強みに特化し、より身軽で筋肉質な体質に変わらなければ、生き残れない時代です。
多くの企業が私どもに社会保険や労働保険の労務管理を含めた手続きや届出をお任せいただき、コスト削減と労働力の集約を実現しています。
|
|
| 更なる発展をサポートする！ |
|
私どもの事務所では、貴社の社会保険の書類を作成し、役所への提出を責任を持って代行いたします。
また、それだけには留まることなく、各企業にあった制度や活用法をご提案し、人事・労務に関するサポートを常に行っています。 |
|
| 企業経営をサポートするレポートをお送りします！ |
|
| 最新の人事マネージメント情報にご関心のある社長様に、具体的な事例をご紹介する「マネージメントレポート]をご提供しています。ご希望の方は、こちらのページからお申し込みください。 無料です。（お気にいれば継続的にお送りすることも出来ます。） |
